“党要管党，首先要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，进一步健全领导干部选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人新常态，在“能上能下”中见真章。

从严治吏，树立“真抓实干”的队伍“风向标”。环顾世界，百年未有之大变局，作为领导干部既要有要有“风雨不动、坚如磐石”的理想信念、“淡泊名利、甘于奉献”的实干精神，更要有“利民之事、丝发必兴”的价值理念，方能在社会主义现代化新征程中提供坚强队伍保障。如果忽视干部队伍建设，干部们只为追求“上”，则会严重贻误干部队伍的建设以及党的事业发展。因此，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实贯彻全面从严管党治吏的方针，严格把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，建设信念坚定、德才兼备、为政清廉、勇于担当、敢于亮剑的高素质专业化干部，在中国新征程之路上创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”。当今社会，一些地区在干部任用上仍存在“能上不能下”的问题，严重影响干部队伍的管理，主要原因是没有可操作性强的规范化管理机制。因此，必须从制度上打破干部“只能上不能下”的传统，坚持推进制度改革，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。加强干部的“德”“绩”考核，建立容错机制，为敢于担当的党员干部“开绿灯”“兜住底”，免除他们对“多干多错”的担忧，提高工作热情，激发他们的改革动力，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

坚持制度面前人人平等，把领导干部“能上能下”制度执行到人和事，营造干事创业的良好氛围，为新中国的建设铺路架桥，为新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。