近日，众多媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》一文中提到，“要让国家重大战略成为各类人才施展才华的广阔舞台”，“国家工作大局在哪里，就要把人才往哪里汇聚；国家战略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引”。

人才是支撑乡村振兴战略实施的第一资源，但在基层地区，招人难、留人难的问题仍然突出，想要解此难题，需要良方来充分发挥人才政策的强大引力，广聚贤才。

重在精准识才。古人云：千里马常有，而伯乐不常有。聚英才，精准识别是首要任务。要练就识才的“火眼金睛”，开展本地人才摸底，对标工作用人标准，分门别类建立专技人才、创业人才、村组织人才等本地人才信息库。要制定用才的合适方案，准确了解人才的成长经历、个性特征、专业素养等，综合各项因素将人才放在合适的岗位上，做到人尽其才，才尽其用，增强干事创业的积极性。

重在精心培养。构建“项目+人才+技术”的用人机制，聚焦产业园区项目建设、乡村振兴产业发展，切实为重点领域现有人才搭建干事创业的平台，推动人才与产业共振。建立专业技术人才定期服务基层一线制度，落实科技特派员扶智扶技工程，采取长期派驻、结对帮带等方式，专门为农场、专业合作社设置专业技术机动岗位，推动优秀人才下基层。以需求为导向搭建培训平台，根据不同层次和类别的人才的特点，因材施教，依托远程教育站点，开展方针政策、法律法规、实用技术等培训，培育新型职业农民和乡村工匠。

重在精细服务。打通人才政策落实的“最后一公里”。政策千万条，落实第一条。但在实际工作中，有些地方的人才政策难以细化落实，有些地方在落实过程中打折扣，容易导致人才流失。打通“最后一公里”，必须出台配套实施细则，增强可操作性。完善人才服务体系。畅通人才的医疗、社保等保障通道，兑现政策待遇，同时通过重大节日慰问、座谈交流等形式联系服务人才，关心人才成长，让人才留得安心。

风劲好扬帆，奋楫正当时。不断深化人才工作开展，广聚英才，为助力农业农村现代化、乡村振兴注入新的活力。