涟源新闻网讯(通讯员 石俊)为切实转变工作作风，加强对机关干部的管理，近日，渡头塘镇结合该镇实际研究制定出干部绩效考核办法。

　　办法严格制定了考核对象、考核方式、考核办法、考核结果运用、考核细则。办法规定镇里干部的绩效工资由两部分组成：一是部门工作绩效工资占60%；二是群众工作绩效工资占40%，部门工作考核相对常规，但突出对群众工作绩效考核细则，群众工作组成员必须严格按照要求填写民情日记本，经验收合格后才能参加群众工作的绩效考核。同时，办法特别要求考核群众工作组成员的认知率和被村民认知率，两率均达50%以上的，才能按两率比例计算此项绩效工资。考核户数为60户，分夏、秋两个季节考核，每个季度考核30户。由驻村干部提供具体名单，主要为一年四季应孕检的对象及应术对象户、整建工作评比落后户等。两率均达到100%的，该项绩效工资发100%并奖励100元/季；两率在90%—99%的发95%；两率在90%以下的按比例折算；两率在50%以下的当季度群众工作绩效工资为零。

　　通过制定一系列的绩效考核办法，不仅增加了该镇干部职工的工作压力，促进了干部的责任心和开展工作的主动性、积极性，同时美化了生态环境、改良了社会风气、融洽了干群关系。